企業(yè)文化墻可以放哪些內(nèi)容？

　　一、公司的規(guī)章制度

　　在公司管理中，規(guī)章制度作為基本的管理工具，是要求全員進行遵守的。但長篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常常看到，也就無形中強化了記憶。

　　二、各部門職責(zé)

　　公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責(zé)可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務(wù)或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標準。

　　三、企業(yè)文化活動

　　公司運行依托的還是每個員工個體，太過嚴肅、保守的上墻文化容易讓員工產(chǎn)生束縛心理。所以，可以適當(dāng)增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻，重要活動專題展示等等。

　　四、企業(yè)發(fā)展歷史及發(fā)展愿景

　　沒有目標的企業(yè)，其發(fā)展必定長遠不了，沒有目標的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發(fā)展歷史進行重點梳理，再輔以企業(yè)愿景的展示，讓員工能夠?qū)⒐灸繕藘?nèi)化于心，為公司長遠發(fā)展不斷努力。

　　五、公司的核心價值觀

　　一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導(dǎo)的內(nèi)涵以及具體要求。

　　六、溫馨提示

　　這個部分也是人性化關(guān)懷的一個重要體現(xiàn)，比如天氣預(yù)報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)的政策動態(tài)等等，小小的關(guān)懷，能讓員工感受到集體的溫暖。

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